财经>财经要闻

为什么在休假日“加油”很重要

2019-12-31

你是强迫性地工作吗? 工作中,您是否感到身体疲惫或难以找到停止点?

那么你可能就是所谓的“工作殉道者” - 你并不孤单。

根据Project:Time Off的一项调查,55%的员工没有使用他们所有的休假时间,2015年的未使用天数为6.58亿。这些休假日中约有2.22亿人因为不能翻身而浪费。银行或支付

工作与休假:从无限时间到无时间休息

自1978年以来,美国人的休假日使用率稳步下降。 美国人现在减少了近一周的假期,这可归因于两个主要原因。

“排名第一,把所有其他东西放在一边,让人感到害怕,如果他们休假,他们就会恢复工作。这是经济衰退的遗产,”能源项目首席执行官Tony Schwartz在“今早CBS”上解释说。 “星期三。 他的公司建议其他公司如何提高生产力。 “第二个原因是人们实际上并不觉得......如果他们没有工作就好像有价值。我们如此专注于我们所做的事情,我们失去了与我们有任何价值的想法有关“不行。”

但这实际上可能会伤到你。 研究表明,休假可以增加参与度,减轻压力,帮助您恢复精神,提高生产力和工作绩效。 事实上,与服用10天或更短时间的员工相比,每年休假11天以上的员工更有可能获得最近的加薪或奖金。

雇主将家庭作为度假时间最强大的影响力--24%至23%。 58%的员工表示他们的老板缺乏支持,相比之下,他们的同事有53人。

但Schwartz的公司并非如此。 事实上,今年夏天,施瓦茨将离开他的第四个30天假期。 除了他自己想休息的愿望之外,他还表示自己希望成为榜样并鼓励员工舒适地休假。 能源项目的员工在第一年和之后的六周内获得了五个星期的慷慨休假。 施瓦茨表示,较长的休假时间可以帮助他们放松身心。

“我经营一家公司,并告诉雇主给予更多的假期,而不是更少......所以我们所学到的是度过更长假的真正有帮助,”他说。 “如果你正在度过一个星期的假期,那么在最后一天,你终于开始放松了,在白天结束之前,你正在回家的路上。”

一些创业公司采用无限度假政策进一步采用了这一概念。 但施瓦茨把它关闭是一个“糟糕的主意”。

“它的作用实际上是让人感到内疚......他们采取任何假期。如果有人对你说,'你有三个星期的假期',你感到舒服,或者更舒服地服用它。如果你有人对你说施瓦茨说,“尽可能多地接受,但我们会注意到,”你很可能不会那么多。 “所以,真的很糟糕。我们需要边界。”

如果你仍然不相信要求休假,施瓦茨强调工作质量超过了数量。

“问题不在于你工作了多少小时;问题是你在工作的那几个小时里取得了什么成绩?这不是马拉松运动,你不断挽回你所有​​的精力,但你完全投资了然后你加油了,“施瓦茨说。 这是一种不同的工作方式,我认为这是......在一个需求不断增长的世界中唯一的方式......公司将会让他们的员工变得更好。“

责任编辑:蒲收醋